Uncategorized

10 Bal Kokias grėsmes karas Ukrainoje kelia Lietuvos darbo rinkai?

Kelis paskutinius metus Lietuvos darbo rinka išgyvena sunkų laikotarpį, kai labai trūksta darbo jėgos. 2021 m. vasarą buvo užfiksuotas rekordinis darbuotojų paieškos skelbimų skaičius. Pandemijai artėjant prie pabaigos, tikėjomės darbo rinkos atsigavimo, tačiau karas Ukrainoje keičia prognozes.

Šių dienų situacija gali turėti labai didelę įtaką demografiniams procesams. Ilgą laiką į Lietuvą buvo bandoma pritraukti imigrantus iš trečiųjų šalių bei iš Lietuvos emigravusius jos piliečius. Tačiau, pasikeitus situacijai, daugeliui potencialių darbuotojų Baltijos regionas gali atrodyti nelabai patrauklus dėl šalia vykstančio karo.

Per kelis paskutinius metus išvykstančiųjų iš Lietuvos ir grįžtančiųjų lietuvių skaičiai beveik susilygino. Bet šiuo metu vykstanti karinė situacija gali lemti tam tikrų verslų veiklos sustabdymą arba darbo apimčių sumažėjimą, o tai gali pastūmėti dar esančius Lietuvoje piliečius emigracijos link. Sunku tiksliai numatyti ateitį, bet labai tikėtina, kad Lietuvos ekonomikai sulaukus dar vieno smūgio, prognozės gali būti pesimistinės.

Daugėlis kalba apie galimybę karo pabėgeliams užimti laisvas vietas darbo rinkoje. Tačiau nepamirškime kelių svarbių faktorių:

• Didžioji dauguma į Lietuvą atvykstančių karo pabėgėlių yra moterys su vaikais. Ko gero, dalis šių moterų galėtų užimti pozicijas lietuviams nepatraukliausiuose segmentuose – žemesnės kvalifikacijos ir mažai apmokamuose darbuose. Tačiau, žvelgiant į ateitį, išlieka didelė tikimybė, kad tos moterys grįš į savo namus, pasibaigus karo veikmams jų šalyje.
• Dalis Lietuvoje dirbusių ukrainiečių vyrų jau grįžo į gimtąją šalį, o tikimybė, kad grįš dirbti į Lietuvą greituoju laiku, yra labai maža. Naujus darbo resursus nei iš Ukrainos, nei iš Baltarusijos pritraukti nėra galimybės – šių šalių piliečiams vyrams dėl akivaizdžių priežasčių nėra išduodamos naujos darbo vizos.
• Ir dar išlieka tikimybė, kad suprastėjus situacijai Ukrainoje, iki šiol Lietuvoje dirbantieji ukrainiečiai, jau įrodę visam pasauliui savo patriotizmą, vis dėlto gali grįžti ginti savo šalies. Bet tai labai priklausys nuo to, kaip klostysis situacija Ukrainoje.

Todėl šiuo metu, ko gero, teisingiausias sprendimas būtų nelaukti naujų galimybių darbo rinkoje, o stengtis išlaikyti jau dirbančius savo bendrovės specialistus, suteikiant jiems naujas galimybės ir papildomas naudas.

27 Kov 2022 metų darbo aktualijos: įsitraukimo, veiklos prasmingumo, komandiškumo jausmo skatinimas. Bet ar to užtenka?

Nuo 2020 metų visas pasaulis, o taip par ir Lietuva išgyvena nuolatinių emocinių kalnelių ir nestabilumo jausmą. Iš pradžių tai buvo pandemijos bangos, dabar – karinė invazija Ukrainoje. Todėl daugelis darbuotojų šiandien išgyvena stiprų neapibrėžtumo jausmą, kuris tiesiogiai veikia bendrą gyvenimo kokybę, produktyvumą ir darbo prasmės suvokimą. Profesinė veikla daugeliui darbuotojų tapo viena iš stabiliausių gyvenimo sričių, todėl siekiant darbinės veiklos prasmingumo, daugelio žmonų įsitraukimas nuo pandemijos pradžios padidėjo. Patys darbdaviai taip pat nemažai stengėsi įtraukti darbuotojus, skatinti ir stiprinti organizacijų  komandiškumą.

“OVC Consulting” atliko beveik 11000 darbuotojų tyrimą, kurio tikslas buvo nustatyti darbuotojų įsitraukimą į įmonės veiklą. Tyrimų rezultatai rodo, kad organizacijose vis didesnę reikšmę darbuotojai suteikia individualiam dėmesiui ir asmeninės gerovės užtikrinimo klausimams. Lietuvoje praėjusiais metais įsitraukimo į organizaciją rodiklis pasiekė 46 procentus. Šis rodiklis – vienas esminių organizacijoms, kurių siekis – išlaikyti darbuotojus ir jų motyvaciją, susitelkimą dėl bendro tikslo. Vadovai labiau įsiklauso ir atsižvelgia į darbuotojų porekius, stengiasi derinti komandos narių asmeninius tikslus su organizacios tikslais.

Tačiau vien prasmingos ir įkvėpiančios veiklos bei komandiškumo neužtenka. Darbuotojai dažniau pradeda jaustis nepakankamai įvertinti už įdėtas pastangas, jausdami, kad jų asmeninis indėlis į veiklą yra didesnis už gaunamą grąžą. Labai dažnai taip nutinka dėl padidėjusio per pandemiją darbo krūvio, pakitusio darbo pobūdžio, dėl dažnesio darbo iš namų, dėl kurio naudojamos asmeninės priemonės ir ištekliai, o taip pat dėl nuolatinio streso, šiuo metu papildomai patiriamo ir dėl karinės invazijos į Ukrainą, nestabilumo jausmo, kuris atsiranda ir dėl darbdavio veiksmų, nukreiptų į kitas sritis, tiesiogiai visiškai nesusijusiu su darbuotojų gerove.

Todėl šiuo metu ypatingai sparčiai reikia pradėti ieškoti papildomų darbuotojų gerovę didinančių sprendimų. Nes siekiant išlaikyti įmonės darbuotojus, darbdavys turi užtikrinti, kad darbuotojai ne tik jaustų prasmę, dirbdami savo darbą, bet ir savo įdedamų pastangų įvertinimą. Įprastas įvertinimo būdas yra atlyginimas, bet vien to nebeužtenka. Darbuotojams reikia daugiau mokymosi ir profesinio tobulėjimo galimybių, taip pat ir stipresnių papildomų socialinių garantijų paketų, draudimo, papildomo finansinio skatinimo, rūpinimosi jų finansine ateitimi ir pensija. O to šiuo metu pasigenda net iki 30 procentų dirbančiųjų.

28 Vas Nepamirškime pavasario darbų – pajamų deklaravimas prasidėjo

Kaip ir kasmet, jau galima deklaruoti pajamas metinėje gyventojų pajamų dekralacijoje. Deklaracijas galima pildyti, prisijungus prie elektroninio deklaravimo sistemos https://deklaravimas.vmi.lt/. Gyventojų pajamų deklaracijas reikia supildyti iki gegužės 1 d. Kadangi šiemet gegužės 1 diena yra ne darbo diena, terminas nusikelia į gegužės 2 d.

Kas turi teikti gyventojų pajamų deklaracijas?

• Gyventojai, vykdantys individualią veiklą;
• valstybės tarnautojai;
• asmenys, kurių metinių pajamų suma viršijo nustatytą vidutinio darbo užmokesčio sumą;
• kitų pajamų, nuo kurių būtina sumokėti mokesčius gavę gyventojai
• gyventojai, kuriems buvo pritaikytas per didelis neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD) ir dėl to privalu sumokėti dalį GPM;
• gyventojai, kuriems buvo taikytas per mažas NPD, kad susigrąžinti šį mokestį;
• gyventojai, norintys pasinaudoti GPM lengvatomis ir susigrąžinti dalį mokesčių dėl patirtų išlaidų (būsto kredito palūkanas, studijų ar gyvybės draudimo įmokas ir kt.)

Nepamirškite, kad galite pasinaudoti gyventojų pajamų mokesčių (GPM) lengvatomis už tris paskutinius metus, jeigu to neatlikote praėjusiais metais, t.y. nuo 2019 m. ir iki 2021 m:

• už gyvybės draudimo įmokas, mokėtas į jūsų arba jūsų sutuoktinio bei vaiko iki 18 m. sutartis;
• už įmokas į II ir III pakopos pensijų fondus;
• už pastatų apdailą, remontą;
• už automobilio remontą;
• už vaikų priežiūrą;
• už kredito iki 2010 m. pirmajam būstui palūkanas;
• įmokoms už studijas.

Turintiems ilgalaikes gyvybės draudimo ir pensinio kaupimo sutartis ir mokantiems įmokas iš savo, kaip fizinio asmens lėšų, grąžinama gyventojų pajamų mokesčio (GPM) suma negali viršyti 300 eur per metus – 20%, grąžinami nuo įmokų, sumokėtų per kalendorinius metus, neviršijančių 1500 eur. GPM lengvatą galima susigrąžinti už tris praėjusius metus, šiemet – nuo 2019 metų, jeigu to nepadarėte anksčiau.

Svarbu prisiminti vieną iš efektyviausių taupymo taisyklių – reinvestuokite jums grąžintą GPM lengvatą, t.y. grąžintas jums lėšas vėl įneškite į jūsų turimą sutartį, kad lėšos toliau dirbtų.

Išsamesnė informacija apie GPM lengvatas čia: https://www.vmi.lt/evmi/noriu-pasinaudoti-lengvatomis?lang=lt

30 Sau Apie finansų konsultanto darbą

Senai pastebėjau, kad gyvenime viskas yra cikliška (darbai, santykiai, pats gyvenimas galų gale), viskas turi pradžią, raidą ir pabaigą (laimingą ar nelaimingą – čia jau nuo raidos etapo priklauso, na ir šiek tiek nuo aplinkybių).

O ypatingai cikliškas yra mano profesinis gyvenimas – finansų konsultanto darbas. Turime mažesnius ir didesnius ciklus, per kuriuos skaičiuojami darbo rezultatai, o pasibaigus kiekvienam iš jų, viskas vėl “nusinulina”, vėl pradedi viską nuo pradžių. Ir kiekvieną kartą vėl reikia energijos ir nusiteikimo pradėti nuo nulio. Kaip toje frazėje „From zero to hero“, taip ir mes, finansų konsultantai, kiekvieną kartą išgyvename viską nuo pat pradžių, siekdami savo iškeltų tikslų.

Man svarbiausias profesinis metų tikslas yra MDRT (Million Dollar Round Table) narystė, jo ciklas tęsiasi lygiai kalendorinius metus – nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Ir viskas, ką gali pasiekti, turi tilpti į tas ribas, daugau jokių šansų, metai užsidaro, prasideda nauji. Šioje industrijoje dirbu visai nesenai, nuo 2014 m., bet būtent šiai profesijai esu dėkinga už tai, tiek kartų galėjau pati savimi didžiuotis. Esu paiekusi finansų konsultanto karjeros pareigybių viršūnę, pernai tapau vyr. patarėja-eksperte. Bet šis kartas man yra svarbiausias, nes jau trečią kartą įvykdžiau MDRT COT (Court of the Table) reikalavimus, net trigubus paprastosios narystės reikalavimus. Ir tai absoliutus rekordas man asmenškai ir, mano žiniomis, visai mūsų rinkai.

Vienas man labai svarbus žmogus, pasveikinęs su pasiekimu, pasakė: “Juk nedirbsi visa gyvenimą finansų konsultante, būsi high class persona”. Į tai atsakiau, kad aš jau dabar galbūt esu high class persona, būdama finansų konsultante, bet šis darbas kažkodėl yra stepeotipuojamas ir dažnai nuvertinamas. Mes nesirenkame šios profesijos, profesija pati renkasi mus. Pripažinkime, juk niekas neaugo nuo vaikystės su mintimis tapti finansų konsultantu. Bet aš visada žinojau, kad noriu daryti skirtumą ir nešti prasmę savo darbu, padėti tiems, kam reikia pagalbos. Mintys materializuojasi.

Šį profesija nėra populiari, bet yra labai reikalinga. Todėl labai skatinu visus Lietuvos finansų konsultantus kartu auginti mūsų profesijos atstovų profesionalumą, vertę, emocinį intelektą, keisti susiformavusį stepeotipą. O tiems, kurie šiuo metu svarsto, ar verta bandyti dirbti šį darbą, atsakau – verta. Jeigu jau jūsų gyvenimas atvedė jus į šį kelią – eikite juo drąsai, su atsidavimu ir tapkite tokiu finansų konsultantu, apie kokį patys svajotumėte.

Su tais, kas jau dirba mūsų profesijoje, noriu pasidalinti keliais patarimais, kaip padaryti neįmanomą įmanomu. Man tai padėjo, gal padės ir jums.

• Išsirinkite savo nišą.

Galima bandyti būti visų sričių specialistu, bet daug naudingiau išsirinkti pelningiausią ir praktiškiausią paslaugą, kurią išmanote geriausiai. Tada galėsite tapti aukščiausio lygio ekspertu savo srityje, ir klientas pats rinksis jus.

• Turėkite tikslus.

Apibrėžkite 2–3 tikslus, užsirašykite juos. Išsirinkite vieną, prioritetinį. Nustatykite įvykdymo terminą ir būdą, kuriuo šių tikslų sieksite. Ir būtinai paskelbkite savo tikslus kitiems, kad negalėtumėte išvengti juos vykdyti.

• Būkite atkaklūs ir pozityvūs.

Atkaklūs, bet ne įkyrūs. Nesitikėkite, kad savo paslaugą parduosite čia ir dabar, nes ne viskas priklauso nuo jūsų. Kartais dialogas su klientu gali užtrukti net kelis metus. Kad ir kiek „ne“ išgirstumėte, tereikia vieno „taip“.

• Būkite matomi.

Būkite matomi savo auditorijai. Mūsų skaitmenizacijos amžiuje geras būdas tapti matomu yra socialinis marketingas. Dažnau jūsų esamas ir būsimas klientas naudojasi socialiniais tinklais, todėl nuolat palaikykite komunikaciją, teikite svarbią ir aktualią informaciją, palaikykite ryšį su savo auditorija. Jūsų klientas turi nuolat matyti jus ir pasitikėti jumis.

• Nepardavinėkite – spręskite problemas.

Kaip jūs patys reaguojate į labai dažnai pasirodančias ir agresyviai pirkti skatinančias reklamas arba įrašus? Taip pat, kaip ir visi – neigiamai. Todėl vienintelis darbo būdas – identifikuoti savo kliento problemą ir patarti, kaip ją išspręsti tinkamiausiai.

• Vadovaukitės „Laimi besidalinantys“ filosofija.

Būkite nuoširdžiai geranoriški, padėkite žmonėms, jeigu tai yra jūsų kompetencijos ribose. Dalinkitės – žiniomis, patarimais, geru žodžiu, paskatinimu. Žmonės visada pastebės jūsų natūralų geranoriškmą ir taip pat norės jums padėti, kai jums to prireiks.

• Darykite tai, ko nemėgsta jūsų konkurentai.

Žinote, ko nemėgsta jūsų konkurentai? To paties, ko nemėgstate ir jūs. Identifikuokite, kas tai yra, ir būsite visada vienu žingsniu priekyje.

• Būkite MDRT.

Jeigu jau pasirinkote finansų konsultanto darbą, eikite teisinga kryptimi. Ir ta kryptis, mano įsitikinimu, būtinai turėtų būti MDRT narystės link. Tai profesionaliausių mūsų srities atstovų organizaciją, jungianti tik 1% pasaulio geriausiųjų. Mačiau ne vieną pavyzdį, kai MDRT pakeisdavo žmonių supratimą apie finansų konsultanto darbą. Todėl patariu kiekvienam finansų konsultantui bent kartą per savo profesinį gyvenimą tai patirti asmeniškai. Tai yra būtent tas atvejis, kai geriau vieną kartą pamatyti, nei 100 kartų išgirsti.

Kiekvieną kartą, kai baigiasi vieni metai ir prasideda nauji, esame visi toje pačioje starto linijoje, turime vienodas galimybes. Todėl viskas priklauso tik nuo mūsų norų, ryžto ir nusiteikimo. Kaip pasakė Henri Ford, nesvarbu, ar manote, kad galite, ar manote, kad negalite, abiem atvejais esate teisūs.

19 Sau Nesibaigiantys svarstymai II pakopos pensijos kaupimo tema

2019 priešpandeminiai metai buvo kol kas paskutinės pensijų reformos metai, kai turėjome priimti sprendimą dėl II pakopos pensijos likimo. Pasirinkimai buvo tokie:

• Variantas 1. Tęsti II pakopos pensijų kaupimą. Ir tada nieko daryti nereikia. Nebent pasitikrinti, ar kaupiate pilna apimtimi, ar palaipsniui. Jeigu pilna – jokių kitų veiksmų. Jeigu palaipsniui – atsisėsti, gerai paskaičiuoti ir nuspręsti, gal verta iš karto pereiti į pilnavertį kaupimą pilną apimtimi. Jeigu ne – ką gi, nei jūsų, nei valstybės mokamos dalys iki šiol nepasiekė maksimalių dydžių.
• Variantas 2. Ko gero, pats prasčiausias pasirinkimas iš visų, mano akimis, buvo valstybės pasiūlymas nutraukti II pakopos pensijų kaupimo sutartis, dovanojant visas sukauptas lėšas Sodrai. Nuoširdžiai gaila tų piliečių, kurie, neturėdami profesionalios pagalbos šalia, supainiojo „įmokų sustabdymo“ ir „sutarties nutraukimo“ sąvokas ir tapo Sodros „mecenatais“.
• Variantas 3. Susistabdyti įmokas į savo II pakopos pensijų kaupimo sutartį. Tuomet sukauptos tai dienai lėšos bus toliau investuojamos, o į įmokos į II pakopą bus atnaujinamos dar 3 kartus kas 3 metus. Tai buvo 2019 metais, dabar – 2021 m., metai, kai įmokos vėl atnaujinamos, apie tai ir pakalbėkime plačiau.

Pradžiai apie šiuos metus ir situaciją rinkoje. Infliacija gruodį perkopė 10% – ir tai yra rekordiniai skaičiai, kurių niekas nesitikėjo. Praktiškai kas antras statistinis Lietuvos pilietis jau kalbą apie investavimą, suprasdamas, kad bet koks investavimas yra geriau nei jokio. Minimalus atlyginimas taip pat rekordiškai padidėjo ir sudaro 730 Eur iki mokesčių bei 518 eur po mokesčių. Vidutinis atlyginimas iki mokesčių sudaro – 1598 eur, po mokesčių – 1012 eur. O vidutinė socialinio draudimo pensija pasiekė 465 eur.

Akivaizdi tiesa yra ta, kad Sodros pensijos išmokos, net indeksuojant jas kas metus, visvien nekyla taip sparčiai, kad užtektų pragyvenimui, ir preliminariais skaičiavimais vis dar sudarys iki 30% pajamų į rankas, sulaukus pensinio amžiaus. Ir labai norisi tikėti, kad Lietuvos finansinio raštingumo lygis nebeleidžia mums į klausimą apie pensiją atsakyti frazėmis: “aš nesulauksiu pensijos” arba “gyvenu šia diena”.

Tiesą pasakius, net kaupiantiems II pakopos pensiją, turiu nelabai linksmų žinių. Netgi kaupiant dvejose pirmose pakopose, jums prognozuojama pensija sudarys ik 50% buvusio atlyginimo. Paslaptis – nepakankamas kaupimas. Į dabartinę II pensijų pakopą dabar atskaičiuojama 3% nuo atlyginimo ir valstybė sumoka 1,5% nuo vidutinio darbo užmokesčio. Elementarūs skaičiavimai rodo, kad šie procentai yra labai maži.

Jeigu jūs prieš tris metus susistabdėte II pakopą, sakydami, kad geriau tuos pinigus į pasidėsite į atskirą sąskaitą kas mėnesį patys arba kitaip investuosite, atsakykite sau – ar tikrai per tuos tris metus tai padarėte? Nes, stebint aplinką, suprantu, kad dauguma nepadarė absoliučiai nieko. Sutinku, kad yra labai nedidelė dalis visuomenės, kuriai nereikia pagalbos investuojant, apie juos mes ir nekalbame. Tačiau jeigu esate žmogus, kuris neturi dviejų papildomu valandų per dieną (kiekvieną diena) grįžus po darbų dirbti dar vieną darbą – domėtis investavimu į kriptovaliutas, ETF ir kt., tai galbūt II pakopos pensijų fondų siūlomos sąlygos jums yra pakankamai gera išeitis?

Trumpai priminsiu II pakopos pensijų fondų privalumus:

• Pabrėžiu, kad II pakopos pensijų fonduose lėšos ne tik kaupiamos, bet ir investuojamos.
• Sakyčiau, visai neblogos yra pensijų fondų grąžos, kurios padengia infliaciją. Didžiajai daliai visuomenės to tikrai turėtų užtekti.
• Pensijų fondų lėšos yra atskaitomos disciplinuotai, kol jūs dirbate, ir investuojamos.
• Atskaitoma tik 3% nuo jūsų atlyginimo (jums lieka 97%). O atlyginimui didėjant, proporcingai didėja ir jūsų investuojama suma.
• Kaip atskirą punktą, dar paminėsiu papildomą valstybės priemoka. Nors didesnes nei miminalias pajamas uždirbantiems asmenims ji yra labai simbolinė. Bet tai labai gera pagalba gaunantiems minimalias pajamas.
• Ir, galbūt nesusimąstėte, bet II pakopoje lėšos yra atskaitomos nuo atlyginimo dar iki mokesčių. Tai reiškia, kad tą pačią sumą jums išmokėjus, po mokesčių, gaunate 40% mažesnę sumą į rankas. Tokiu būdu, jeigu tokią pačią sumą norėsite patys kažkur investuoti, tai jums realiai kainuos brangiau, nors abiems atvejais investuosite lygiai tą pačią sumą, kaip atrodytų iš pirmo žvilgsnio.
• Būtinai reiktų paminėti lėšų saugumą. II pakopoje laupiamos lėšos yra apsaugotos nuo bankroto, nes yra atskirtos nuo pensijų kaupimo bendrovės turto, ir investuojamos atitinkamai jūsų amžiui, palaipsniui sumažinant riziką.
• Ir dar labai dažnai girdžiu, kad sukauptos lėšos yra nepaveldimos mirties atveju. Tai yra klaidinanti nuomonė, nes yra galimybės pasirinkti išmokėjimą su paveldimumu arba ne – ir tai tik jūsų sprendimas, ir tik sulaukus pensinio amžiaus.

Sakykime, dėl mano aukščiau išvardintų argumentų, nuspręsite atstatyti II pakopos įmokų mokėjimą. Bet staiga prisiminsite, kad sukauptos pensijai lėšos yra skaidomos (jeigu įstatymai nepasikeis). Tačiau siūlau jums pasinaudoti pensijų anuiteto skaičiuokle, kurioje matosi, kaip preliminariai būtų išmokamos sukauptos lėšos: https://www.sodra.lt/lt/skaiciuokles/pensiju-anuitetu-skaiciuokle?fbclid=IwAR1wa1VN1OGA65scY8iyQu_Rc_X_2r7ji2tbZePCjzdPNIjhcavTREY5EXU
O dabar įsivaizduokite, kad tokią pat sumą, kurią įvedėte į skaičiuoklę sugebėjote sukaupti savarankiškai. Kaip manote, ar tikrai jums pavyktų tinkamai tą sumą toliau investuoti (nes II pakopos pensijos lėšos yra ir toliau investuojamos ir fondo vienetų vertė auga, net kai išmokamos per anuitetą) ir išmokėti sau kas mėnesį?

Nuoširdžiai tikiuosi, nepulsite vėl žaibiškai stabdyti įmokų į savo II pakopos pensiją, o nors šiek tiek pamąstysite, ar sugebėsite susirasti geresnį būdą susikaupti pensiją savarankiškai? Jeigu vis dėlto likote prie savo senosios nuomonės – turite savarankiškai prisijungti prie Sodros paskyros ir pačiame pirmajame puslapyje rasite prašymą pratęsti įmokų sustabdymą.
O jeigu vis dar dvejojate – susisiekite su patikimu finanų konsultantu.