Norite sužinoti pirmieji ką pataria finansų konsultantė?

Tinklaraštis

Ar žinote, kad: šiai dienai nedarbingumas Lietuvoje yra turbūt mažiausias per paskutinius 10 metų; šiuo metu mūsų šalyje yra įdarbinta apie 1.300.000 darbuotojų; įmonių, kuriose jie yra įdarbinti, skaičius sudaro apie 43.000 (taip pat didžiausias per paskutinius kelerius metus); vidutinis darbo užmokestis taip pat yra pasiekęs neregėtas aukštumas, gegužės mėnesio duomenimis – 1.579 Eur. Visi šie faktai reiškia, kad tikimybė rasti gerą reikiamos srities specialistą yra labai žema, nes dar neįdarbintų kvalifikuotų savo srities atstovų

Leisti ar taupyti? Ką rinktųsi lietuviai?

Publikuota - 13 birželio, 2022
Kam gali nepatikti leisti pinigus ir pirkti geidžiamus daiktus? Pripažinkime, mes nenorime ruoštis blogesniems laikams, nenorime taupyti, nenorime tikėti, kad blogesni laikai ateis. Akivaizdus to pavyzdys yra 2021-ųjų metų Estijos eksperimentas, kai buvo leista gyventojams patiems pasirinkti, ką toliau daryti su savo II pakopos pensijų fonduose sukauptomis lėšomis. Pasirinkimui buvo siūlomi trys variantai: likti kaupime, pinigus perkelti į asmenines investicines sąskaitas arba susigrąžinti pinigus į savo kišenę, sumokėjus 20% pajamų mokesčio. Tais metais estai išsiėmė
Prieš porą dienų visiškai atsitiktinai vienas iš socialinių tinklų man išmetė darbuotojo paieškos reklamą. Dažniausiai į darbo reklamas nelabai įsiskaitau, nes jos būna labiau orientuotos į darbuotojo atsakomybių nei galimybių vardinimą. Bet ši reklama buvo kitokia. Ir ne siūlomas atlyginimas 2500–3000 eur bruto mane sužavėjo, o ilgiausias sąrašas pridėtinių verčių, kurios labai jau padidina šios darbo vietos svorį. Įmonė siūlė (cituoju): „Kiekvienas darbuotojas gauna išmokų darbuotojams paketą, į kurį įeina: Augimo galimybės: profesionali ir palaikanti
Kelis paskutinius metus Lietuvos darbo rinka išgyvena sunkų laikotarpį, kai labai trūksta darbo jėgos. 2021 m. vasarą buvo užfiksuotas rekordinis darbuotojų paieškos skelbimų skaičius. Pandemijai artėjant prie pabaigos, tikėjomės darbo rinkos atsigavimo, tačiau karas Ukrainoje keičia prognozes. Šių dienų situacija gali turėti labai didelę įtaką demografiniams procesams. Ilgą laiką į Lietuvą buvo bandoma pritraukti imigrantus iš trečiųjų šalių bei iš Lietuvos emigravusius jos piliečius. Tačiau, pasikeitus situacijai, daugeliui potencialių darbuotojų Baltijos regionas gali atrodyti nelabai
Nuo 2020 metų visas pasaulis, o taip par ir Lietuva išgyvena nuolatinių emocinių kalnelių ir nestabilumo jausmą. Iš pradžių tai buvo pandemijos bangos, dabar – karinė invazija Ukrainoje. Todėl daugelis darbuotojų šiandien išgyvena stiprų neapibrėžtumo jausmą, kuris tiesiogiai veikia bendrą gyvenimo kokybę, produktyvumą ir darbo prasmės suvokimą. Profesinė veikla daugeliui darbuotojų tapo viena iš stabiliausių gyvenimo sričių, todėl siekiant darbinės veiklos prasmingumo, daugelio žmonų įsitraukimas nuo pandemijos pradžios padidėjo. Patys darbdaviai taip pat nemažai stengėsi
© 2020 m. Svetlana Plitin Tamavičienė
Svetainę sukūrė: Brandmedia