Norite sužinoti pirmieji ką pataria finansų konsultantė?
III pakopos pensijų fondai suteikia galimybę kaupti ateičiai savarankiškai. Lėšas į asmeninę sąskaitą pensijų fonduose, gali pervesti jūsų darbdavys, šeimos nariai ir jūs pats. Šis kaupimo būdas suteikia lankstesnes sąlygas – viena jų ir pasirinkimas, kada ir kaip gauti išmokas be papildomo mokesčio: likus 5 metams iki pensijos, kai sutartis yra išlaikyta ne trumpiau kaip 5 metus (turi būti įvykdytos abi sąlygos); sukauptas lėšas galite atsiimti: vienkartine išmoka, periodine išmoka, už sukauptas lėšas įsigyti pensijų
Pensijos kaupimas II pakopoje – vienas dažniausių pasirinkimų, siekiant užsitikrinti palankesnes finansines sąlygas ateityje. Visgi neretai klientai teiraujasi – kada ir kaip bus išmokamos būtent šiuo būdu kaupiamos lėšos? Sukaupti pinigai išmokami sulaukus pensinio amžiaus (arba išankstinės pensijos), pasirenkant patogiausią išmokėjimo būdą, kuris priklauso nuo sukauptos sumos; pensijų fondų lėšos gali būti išmokamos: vienkartine išmoka, periodinėmis išmokomis, anuitetu. svarbu žinoti, jog kol lėšos yra pensijų fonde (kaupiant ar gaunant periodines išmokas) jos yra paveldimos. Gaunant
Reikia pastebėti, jog Lietuvoje veikiančiose verslo įmonėse atsirandantys sunkumai, neišvengiamai susiję su vietine rinka. Pakankamai nedidelėje mūsų šalyje – didžioji dalis verslų yra smulkūs ir vidutiniai, o stambios ir tarptautinio kapitalo įmonės užima tik mažąją rinkos dalį. Tai lemia ir skirtingas problemas, su kuriomis jos susiduria. Tačiau finansų konsultantai, atsižvelgdami į individualią situaciją ir sunkumus gali padėti ir mažesnio, ir didesnio verslo atstovams. Sunkumai stambiam verslui – kaip sukurti darbuotojų lojalumą Finansų konsultantės darbo
Dažnam atrodo, jog išėjus į pensiją – išlaidos gerokai sumažės. Tačiau praktika rodo, jog pasikeitęs gyvenimo būdas – nebūtinai pasižymi mažesnėmis investicijomis, o kartais būna ir atvirkščiai. Taigi, kur senjorams pavyksta sutaupyti, o kur visgi tenka išleisti net daugiau? Teigiama, jog visavertiškam gyvenimui pensijoje, reikėtų išleisti 70-80% turėtų pajamų – pavyzdžiui, 700 eurų, vietoj dabar išleidžiamų 1000 eurų; apskritai, reikia suvokti vieną svarbų niuansą, jog sulaukus pensijos, pavyzdžiui, po keliolikos metų, už kai kuriuos dalykus
Pandemija neišvengiamai pakeitė tiek išorinius, tiek vidinius darbo rinkos ir aplinkos niuansus. Vienas jų – skatinimo priemonės darbuotojams, kurias pandemijos metu, tyrimų duomenimis, peržiūrėjo 54% darbdavių. Visgi, ką labiausiai reikėtų vertinti, svarstant papildomų naudų galimybes savo įmonėje? svarbu nepamiršti, jog papildomų naudų darbuotojams formavimą lemia įmonės vertybės. Nauda reikalinga ne tik darbuotojui, bet ir konkurenciniam įmonės pranašumui rinkoje; teikiant papildomas naudas, daugeliu atveju trūksta lankstumo ir universalumo – atitinkančio skirtingų amžiaus grupių darbuotojų poreikius ir