Tinklaraštis

Manęs nuolat klausia, o kuo gi skiriasi II pakopos pensijų kaupimas bendrovėje, kuri priskiria asmeninį finansų konsultantą, ir tokioje, kur neturi ir esi aptarnaujamas nuolat besikeičiančių vadybininkų „bendrojo srauto“ ir „penkių minučių prie langelio“ principu? Ko gero, reiktų paminėti, kad asmeninio finansų konsultanto darbas yra papildomai neapmokestinamas, nes pensijų kaupimui yra taikomi tik tie mokesčiai, kurie nustatyti pensijų kaupimo įstatyme. Reiškia, tai tik naudingas „priedas“ prie jūsų sutarties, nuolatinės aktualios informacijos šaltinis ir sutarties aptarnavimo

Ar žinote, kad: šiai dienai nedarbingumas Lietuvoje yra turbūt mažiausias per paskutinius 10 metų; šiuo metu mūsų šalyje yra įdarbinta apie 1.300.000 darbuotojų; įmonių, kuriose jie yra įdarbinti, skaičius sudaro apie 43.000 (taip pat didžiausias per paskutinius kelerius metus); vidutinis darbo užmokestis taip pat yra pasiekęs neregėtas aukštumas, gegužės mėnesio duomenimis – 1.579 Eur. Visi šie faktai reiškia, kad tikimybė rasti gerą reikiamos srities specialistą yra labai žema, nes dar neįdarbintų kvalifikuotų savo srities atstovų

Kam gali nepatikti leisti pinigus ir pirkti geidžiamus daiktus? Pripažinkime, mes nenorime ruoštis blogesniems laikams, nenorime taupyti, nenorime tikėti, kad blogesni laikai ateis. Akivaizdus to pavyzdys yra 2021-ųjų metų Estijos eksperimentas, kai buvo leista gyventojams patiems pasirinkti, ką toliau daryti su savo II pakopos pensijų fonduose sukauptomis lėšomis. Pasirinkimui buvo siūlomi trys variantai: likti kaupime, pinigus perkelti į asmenines investicines sąskaitas arba susigrąžinti pinigus į savo kišenę, sumokėjus 20% pajamų mokesčio. Tais metais estai išsiėmė

Prieš porą dienų visiškai atsitiktinai vienas iš socialinių tinklų man išmetė darbuotojo paieškos reklamą. Dažniausiai į darbo reklamas nelabai įsiskaitau, nes jos būna labiau orientuotos į darbuotojo atsakomybių nei galimybių vardinimą. Bet ši reklama buvo kitokia. Ir ne siūlomas atlyginimas 2500–3000 eur bruto mane sužavėjo, o ilgiausias sąrašas pridėtinių verčių, kurios labai jau padidina šios darbo vietos svorį. Įmonė siūlė (cituoju): „Kiekvienas darbuotojas gauna išmokų darbuotojams paketą, į kurį įeina: Augimo galimybės: profesionali ir palaikanti

Kelis paskutinius metus Lietuvos darbo rinka išgyvena sunkų laikotarpį, kai labai trūksta darbo jėgos. 2021 m. vasarą buvo užfiksuotas rekordinis darbuotojų paieškos skelbimų skaičius. Pandemijai artėjant prie pabaigos, tikėjomės darbo rinkos atsigavimo, tačiau karas Ukrainoje keičia prognozes. Šių dienų situacija gali turėti labai didelę įtaką demografiniams procesams. Ilgą laiką į Lietuvą buvo bandoma pritraukti imigrantus iš trečiųjų šalių bei iš Lietuvos emigravusius jos piliečius. Tačiau, pasikeitus situacijai, daugeliui potencialių darbuotojų Baltijos regionas gali atrodyti nelabai